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今年以來(lái)，市人力社保局以主題教育為指引，加大企業(yè)服務(wù)力度，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才，通過(guò)“先設(shè)站、后授牌”推進(jìn)博士后科研工作站平臺(tái)建設(shè)，加快企業(yè)技術(shù)提升和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。截止目前，全市共建新安集團(tuán)、新化化工、格林生物、大洋生物、建業(yè)化工、深藍(lán)科技、屹通粉材共7家博士后科研工作站，其中國(guó)家站2家、省級(jí)優(yōu)秀博士后科研工作站1家。
一是加大政策支持。將博士后工作站建站資助經(jīng)費(fèi)由原來(lái)的國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元，調(diào)整到國(guó)家級(jí)120萬(wàn)元、省級(jí)60萬(wàn)元。博士后在站期間給予用人單位每人兩年16萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)，給予博士后每人每年12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)出站留杭（來(lái)杭）工作的博士后，給予每人40萬(wàn)元補(bǔ)助。
二是加大宣傳引導(dǎo)。組織我市50余家高新技術(shù)企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)進(jìn)行“博士后科研工作站建設(shè)管理政策”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解讀博士后工作政策，傳授工作站經(jīng)驗(yàn)做法、博士后代表工作體會(huì)，全年共組織4場(chǎng)次300余人次相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深企業(yè)對(duì)博士后科研工作的認(rèn)識(shí)，定向聯(lián)系20余家企業(yè)，指導(dǎo)博士后科研工作站建設(shè)工作。
三是加大建站力度。明確工作責(zé)任，由人社局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)積極落實(shí)，鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)建站，近三年共建站4家，建站企業(yè)分別來(lái)自精細(xì)化工、環(huán)保材料、金屬新材料等領(lǐng)域，屬科技領(lǐng)先型產(chǎn)業(yè)。四是加大引才力度。通過(guò)全職、兼職兩種方式，積極與浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)等高校流動(dòng)站對(duì)接，開展聯(lián)合招收，已先后招收博士后研究人員22名，目前我市有在站博士8名，出站后留單位工作12名。僅今年已進(jìn)站4名，年底前還將進(jìn)站4名博士進(jìn)站，博士后科研工作站已成為引才新時(shí)尚。
（通訊員 吳凱文）
