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一是聚焦學(xué)習(xí)培訓(xùn)，致力解決代表履職的“本領(lǐng)恐慌”問題。鎮(zhèn)人大年初制定代表學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、走出去、請(qǐng)進(jìn)來等方式，組織代表學(xué)習(xí)；用好人代會(huì)、代表小組活動(dòng)等集體活動(dòng)形式，對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的整體履職能力。

二是聚焦小組活動(dòng)，致力解決代表履職“軟弱渙散”問題。鎮(zhèn)人大建立組建代表小組，選配好小組長(zhǎng)，以小組為單位開展鎮(zhèn)代表履職活動(dòng)，每個(gè)小組都制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)主題、活動(dòng)時(shí)間。按照“三步走三必到”（即按小組上報(bào)方案—主席團(tuán)批準(zhǔn)活動(dòng)—鎮(zhèn)人大辦牽頭組織；主席團(tuán)成員及小組長(zhǎng)、領(lǐng)銜代表、被督察項(xiàng)目實(shí)施單位負(fù)責(zé)人必有到場(chǎng)）有序開展代表活動(dòng)。

三是聚焦建議辦理，致力解決代表履職“督察不靈”問題。推行代表建議辦理工作“四到場(chǎng)三面商”制度，即：提議領(lǐng)銜代表、主席團(tuán)成員、承辦單位、人大督辦必有到場(chǎng)。要求承辦單位在“辦理前—辦理中—辦結(jié)完”三個(gè)階段都需進(jìn)行面商，確保代表反映的訴求得到有效落實(shí)。

四是聚焦聯(lián)系選民，致力解決代表履職“脫離群眾”問題。用好代表述職、代表考核、代表進(jìn)聯(lián)絡(luò)站接待等抓手，開展代表履職情況登記，及時(shí)掌握代表履職動(dòng)態(tài)，按要求開展代表向選民述職工作，營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、積極履職的良好氛圍。并制定代表進(jìn)站接待工作，要求市級(jí)以上代表每年進(jìn)站接待不少于2次，鎮(zhèn)代表每年不少于1次，代表全年聯(lián)系選民每人不少于6名。（通訊員 方琳）