近日，由省委人才辦指導，省人才發(fā)展研究院主辦的浙江省人才工作創(chuàng)新案例（2025）入選名單正式公布，由建德市委組織部報送的《建德市深化教科人一體化 走出科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”新路徑》從全省240余個案例中脫穎而出，成功入選“優(yōu)秀案例”。
近年來，我市以打造“三位一體、兩新融合”創(chuàng)新單元為牽引，全面總結推廣“項目合作”“共建平臺”“離岸孵化”“工學交替”“引教入企”“創(chuàng)業(yè)實習”六種教科人一體化發(fā)展模式，有效打通了人才引育、科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展的全鏈條，形成了正向循環(huán)。
重構協(xié)同體系
打造聯(lián)動發(fā)展共同體
“項目合作”精準匹配供需“破瓶頸”。以“揭榜掛帥”機制為核心，搭建“企業(yè)出題、院所解題、人才答題”的協(xié)同平臺。吸引了290家企業(yè)、55家科研院所參與，引進145名高層次人才聯(lián)合攻關，推動百余項省級以上重點新產品從研發(fā)走向市場。
“共建平臺”聚鏈成勢鍛造“強引擎”。結合建德產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略需求，構建“一鏈一院一平臺”創(chuàng)新體系，集中資源開展前沿技術研究和應用開發(fā)。圍繞新興產業(yè)，布局航空器試驗測試認證基地等專業(yè)型科研平臺共5個，針對傳統(tǒng)產業(yè)升級需求，聯(lián)合建立院士（專家）工作站、博士創(chuàng)新站等科創(chuàng)平臺共320余家。
“離岸孵化”巧借外腦織密“創(chuàng)新網(wǎng)”。針對建德缺乏創(chuàng)新資源的困境，繪制“產業(yè)鏈地圖”，建立動態(tài)資源數(shù)據(jù)庫，以成果轉移、技術入股等方式，支持企業(yè)與浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心等高校院所共建聯(lián)合實驗室、創(chuàng)新研究院等30個，引入80個專家團隊服務本地企業(yè)，攻克技術難題171項。
強化人才引領
激活創(chuàng)新發(fā)展源動力
“工學交替”打通育才用才“快車道”。以產業(yè)發(fā)展急需、企業(yè)研發(fā)項目為牽引，與中國計量大學等院校共建5個校企合作育人平臺，推行“雙導師制”，通過“訂單班”“冠名班”等模式定制化培養(yǎng)人才千余名，實現(xiàn)“招生即招工、畢業(yè)即上崗”。
“引教入企”打破人才成長“天花板”。針對企業(yè)員工能力素質亟待提升的問題，引入高校師資定制開發(fā)課程，開設同等學力碩士班和企業(yè)大學，常態(tài)化開展技能培訓和專題講座，推動課堂教育與產業(yè)實踐有機結合。累計培訓員工87人次，21人通過學位考試，學歷、職稱考評通過率提升了30%以上。
“創(chuàng)業(yè)實習”實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)“零負擔”。創(chuàng)新推出“莓好菁英”等項目化創(chuàng)業(yè)實習，搭建“夢想工位—大創(chuàng)（農創(chuàng)）園—青創(chuàng)綜合體—青創(chuàng)街區(qū)”多層次創(chuàng)業(yè)平臺，配套提供“孵化+指導+扶持”全鏈條服務，累計孵化創(chuàng)業(yè)項目501個，帶動就業(yè)超千人。
革新工作機制
構建融合發(fā)展新生態(tài)
高位推動擰緊“責任鏈”。成立教科人一體化委員會，制定跨部門聯(lián)合工作機制，以“季度例會+專項議題”的形式促進9個重點部門高效溝通協(xié)作，形成“一盤棋”工作格局。今年以來，組織成員單位深入調研走訪重點企業(yè)13次，解決難題22項，評審通過項目8個。
專屬政策送上“加油包”。為解決政策協(xié)同性不足、適配性偏差、效果評估困難等問題，統(tǒng)籌11個部門政策資源，集成發(fā)布“浙西人才科創(chuàng)高地”十大行動政策包，配套重點產業(yè)專項細則，設立億元專項基金。構建多維度的政策評估指標庫，對一體化發(fā)展成效顯著的20家“人才強企”給予政策激勵。
上下協(xié)同當好“才小二”。為進一步建強“人才鏈”賦能“產業(yè)鏈”，針對重大產業(yè)人才項目，構建“123”服務保障機制，1名市領導牽頭，2個主要單位統(tǒng)籌、3個協(xié)同單位配合，變項目落地單位“單打獨斗”為全市上下“集團作戰(zhàn)”。推行“人才服務專員”制度，選派業(yè)務骨干“一對一”服務，讓企業(yè)和人才更有獲得感，激發(fā)資本和市場活力，撬動更多社會資源形成發(fā)展合力。
（來源：市委組織部）
